Юридическая консультация

В редакцию нередко приходят письма с просьбами помочь принять правильное решение в различных правовых ситуациях. Понимая, что большинство наших читателей не располагает средствами обращаться в платные юридические консультации, мы попросили юриста нашей организации ответить на наиболее часто встречающиеся вопросы.

Если Вас незаконно уволили...

Я был незаконно уволен с работы. Спустя год решением апелляционного суда я был восстановлен на работе, однако зарплата за время вынужденного прогула мне не выплачивалась. Кроме этого, несмотря на решение суда, руководство предприятия не допускает меня к работе.
Вопрос 1: Имею ли я право на получение зарплаты за время вынужденного прогула?
Вопрос 2: В течение какого времени с момента вынесения судом решения меня обязаны восстановить на работе?

Гавриленко В.А., г. Мариуполь.

Ответы.

1. В соответствии с ч.2 ст.235 КЗоТ Украины, при вынесении решения о восстановлении на работе орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за один год. Если заявление о восстановлении на работе рассматривается более одного года не по вине работника, орган, рассматривающий трудовой спор, выносит решение о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула.
2. В соответствии с ч.5 ст.235 КзоТ Украины, решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника, принятое органом, рассматривающим трудовой спор, подлежит немедленному исполнению.
Кроме этого, ст.236 КзоТ Украины предупреждает всех, что в случае задержки собственником или уполномоченным им органом исполнения решения органа, рассматривающего трудовой спор о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника, этот орган выносит решение о выплате ему среднего заработка или разницы в заработке за время этой задержки.