Жизнь городских предприятий. "Азовсталь".

В этом выпуске:

• Кто заставит хозяина выполнить договор?

• Еще не пришел поезд...

Кто заставит хозяина выполнить договор?

Коллективный договор на 2001 – 2002 гг. принят конференцией трудового коллектива 11 июля 2001г. Пора бы подвести итоги его выполнения и потребовать ответ с того, кто не выполнил договоренности. Правда В.А. Сахно уже нет на комбинате, а вот Н.П.Лехов благополучно продолжает быть председателем профсоюзного комитета. Чем же занято руководство профкома, какими методами отстаивает интересы членов профсоюза? Вначале просто куплей-продажей от промтоваров до продтоваров – 1991г. Но на этом много не заработаешь. Вот и занялось руководство профсоюзного комитета созданием различных фондов. То кредит союз организует, то больничную кассу и, по-видимому, из-за большой занятости напрочь забыло, что не позднее, чем за 45 дней до общего собрания акционеров ОАО МК «Азовсталь» должна была пройти конференция трудового коллектива по принятию коллективного договора на 2002 – 2003 гг., хотя бы для того, чтобы привести в соответствие договаривающиеся стороны. А может быть и не забыли, а просто не выполнили, как и некоторые другие пункты колдоговора. Гораздо легче дружить с хозяевами и помогать им эксплуатировать рабочих, чем защищать их перед хозяевами. Только так можно расценить наплевательское отношение к колдогорору, ведь он гарантирует защиту прав и интересов трудящихся и распространяется на всех работников, заключивших договор или контракт о трудовых отношениях с акционерным предприятием «МК «Азовсталь», а также в части, оговоренной отдельными пунктами, на пенсионеров, оформивших пенсию на комбинате. Ни одна из сторон не вправе самостоятельно прекратить или изменить принятые на себя обязательства.
И это не устраивает администрацию, а профсоюзные боссы все более обуржуазиваются. Вот и исчезает из перечня категорий, которым положены доплаты и надбавки, пункт, где предусматривались доплаты и надбавки отдельным высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных ответственных работах.
Оставлены доплаты высококвалифицированным руководителям, специалистам и служащим в размере до 30% должностного оклада.
Провален пункт 9.28, где обещано за счет прибыли комбината выплачивать одноразовую помощь при предоставлении работникам ежегодного отпуска или разово для всех работников комбината.
Забыто обещание пункта 9.25 – довести до конца 2001 г. часть зарплаты в производственной себестоимости до уровня не ниже 7,7%.
До сих пор ждут все женщины выполнения пункта 2.9, по которому им обещали 38-часовую рабочую неделю при сохранении заработной платы, если у них есть дети дошкольного возраста или дети-школьники. Так и дети вырастут.
Не обеспечено финансирование строительства 14-этажного дома в ОМР 3-4, а также не улучшены культурно-бытовые условия работников комбината. Попойки на все многочисленные праздники обеспечены, а культпоходы в театр стали для рабочих недоступными. Нет денег – скажет председатель профкома Лехов, не поверю. Не требую выполнения – скажет председатель профкома Лехов – поверю. Вспомните, сколько потрачено на выборах 2002 г., какие деньги тратятся при поездках на футбол, и т.д., и т.п. А ведь этих пунктов в колдоговоре нет. Но чего ждать от нашего профсоюза, если на премии профактива планировалось 4 338 000 грн. Для сравнения – на строительство 14-этажного жилого дома запланировано 2 914 000 грн. Зачем же копья ломать и требовать выполнения и так усеченных до предела социальных гарантий рабочим? Для верхушки профсоюза жить стало легче, лучше, спокойнее, пока спят рабочие.
Хозяина же выполнять его обещания может заставить только сплоченный коллектив рабочих.

О.БОН.

Еще не пришел поезд...

Люди, не особенно искушённые в перипетиях рыночных спекуляций, искренне удивляются, почему это никак не продать всё ещё остающиеся у государства 25% азовстальских акций. Прошлой осенью Фонд госимущества не смог привлечь на торги ни одного покупателя. А государство буквально из кожи вон лезет, – как бы этот пакет сбыть. Во-первых, нечем латать дыры “социального” бюджета, а во-вторых, на ляд ему, государству этому, “Азовсталь” сдалась?
В прошлом году, как сообщил “ПР” (№ 97 от 02.07.02.), госпакет выставляли на торги за 198,4 млн. грн., а потенциальным покупателем считали корпорацию “Индустриальный союз Донбасса”. Но та покрутила носом и даже торговаться не пришла. Мало вероятно, что ИДС не собирается прибрать к рукам блокирующий госпакет акций. Скорее, ждёт пока на него сбросят цену до смешной. Потому, видать, никто другой и в торгах не участвовал. Кто ж их туда пустит?
В этом году за пакет ФГИ уже просит только 145 млн. грн., на 50 млн. меньше прошлогоднего. Кстати, это совсем недавно Кабмин позволил “уценять” стратегических предприятия, к коим и принадлежит “Азовсталь”. И решение такое было принято, как понимаете, не по просьбе трудящихся. Здесь “потрудились” совсем другие силы. И надо полагать, серьёзные, если правительство так легко и за здорово живёшь отказалось от 50 млн. грн. Как поведёт себя теперь ИСД? Кто его знает? Может, будет ждать 100 млн. или того меньше. Несмотря на свои миллиардные прибыли. И будьте уверены, что в таком случае опять на торгах будет пусто.
В связи с ожиданием окончания приватизации “Азовстали” работники комбината забеспокоились о своих рабочих местах, – а вдруг сократят. Беспокойство это, надо сказат, небезосновательное. Чем меньше рабочих, тем больше прибыль хозяев. И эксплуатация, конечно, тоже больше. ИСДевские управители комбината убеждают, что-де по завершении приватизации ещё два года рабочие места сокращаться не будут. Это одно из условий продажи госпакета акций. Но мариупольцы уже имеют опыт с продажей Завода технологического оборудования. Там условием договора были обязательства нового собственника вернуть долги по зарплате. И возвращать долги действительно стали. Но не всем и не сразу, а через несколько лет от обещанного, и лишь после начала процедуры… банкротства предприятия. И это притом, что владельцами некогда процветавшего завода стали далеко не самые “крутые” лица. Не чета ИСД.
Так что на социальные обязательства хозяев азовстальцам особенно надеяться не стоит. Тем более, что есть немало способов избавиться от “лишних” работников и без сокращения рабочих мест. И тем более, что азовстальцам эти способы хорошо знакомы. Это и медкомиссия, и жёсткая дисциплинарная практика, и др. 
Другое дело, если бы коллектив сумел приобрести остаток акций в свою собственность. Но этот поезд уже ушёл. 
Другое дело, если бы коллектив встал на свою защиту. Но этот поезд ещё не пришёл.

В.Быков.