Жизнь Мариуполя

В этом выпуске:

• С ТРЕВОГОЙ О БУДУЩЕМ

• ПОМОЖЕМ ОПЕРАМ!

• КОМУ УСТАНОВЛЕНЫ ЛЬГОТЫ

С ТРЕВОГОЙ О БУДУЩЕМ

Коллектив толстолистового цеха, один из важнейших поставщиков готовой продукции с маркой “Азовстали”, в минувшем году добился весомых производственных показателей. По сравнению с 2001 годом увеличился выпуск проката, улучшилось его качество, постоянно выполняется план по отгрузке проката на экспорт.
В 2002 году стабильно и с большой отдачей трудился коллектив всего комбината. На 2003 год руководство поставило задачу увеличить объем производства на 17 %. Комбинат полностью обеспечен энергоресурсами и сырьем. И тем не менее, при планируемом росте производства, дирекция намерена в этом году сократить численность трудящихся на 6000 человек. На 2004 год запланировано сократить ещё на 7880 работников комбината и довести их численность до 12000. Мотивируется это тем, что-де в Европе на таких же предприятиях трудятся по 5000 рабочих. Но г-н Белый А.П. при этом абсолютно не учитывает ни жизненный уровень рабочих Европы, ни их технологический уровень производства.
Рабочие “ТЛЦ-3600”, в первую очередь пенсионеры, очень встревожены своим будущим, обеспокоены незаконностью планируемых массовых увольнений. В газете “Приазовский рабочий” от 07.02.2003 г. на вопрос корреспондента “Как факт предстоящих массовых увольнений согласуется с тем, что предприятие находится еще в стадии приватизации, и, пока этот процесс не завершился, по закону нельзя сокращать численность трудящихся?” гендиректор ответил: “Принятое нами решение я бы назвал не словом сокращение, а освобождение заводского коллектива от всего того, что нам мешает работать, от балласта”.
Возникают вопросы. Во-первых, с кем А.П. Белый согласовывал такое решение, кто его одобрил – может, профком комбината (как это предусматривает закон), или городской совет в своём плане социально-экономического развития города? Во-вторых, почему гендиректор нарушает Конституцию Украины, лишая трудящихся законного права на труд?
В той же статье говорится, что на “Азовстали” намерены поднять среднюю заработную плату до 1000 грн. В обращении А.П. Белого объявлено также о том, что анализ нарушений трудовой дисциплины за последние 5 лет выявил около 1000 прогульщиков, пьяниц, расхитителей имущества, от которых следует освободиться. Конечно, кто против увольнения злостных нарушителей? Но ведь под этим предлогом наверняка станут теперь увольнять за малейшую провинность, расправляться с неугодными. А затем нам повысят заработную плату за счёт наших же товарищей, которых лишат работы, а стало быть, и всяких средств к существованию.
Прежде же, чем увольнять с комбината тех же пенсионеров, сначала нужно обеспечить их нормальной пенсией – только это и будет основой для решения данного вопроса. Однако по заверениям А.П. Белого, пенсионеры – наиболее защищенный слой населения (!). Откуда он это взял? Ведь, средний размер пенсии в два с лишним раза ниже прожиточного минимума. Получается, что люди, отдавшие производству десятки лет жизни, не нужны ни комбинату, ни Украине.
Вместе с тем, по украинскому законодательству пенсионеры, как и все другие граждане, имеют право на труд, а в условиях своей пенсионной нищеты просто вынуждены работать, ибо иначе не выжить.
К тому же, под планы увольнений попадают не только пенсионеры, но и молодые рабочие. Ликвидации подлежат целые подразделения комбината: АПП – 23 трудящихся, ЦЛАМ – 40, мартеновский цех – 1400… и т.д. И это притом, что развёрнутая дирекцией кампания по увольнениям не имеет никаких законных оснований.
4 февраля 2003 года на очном рапорте у гендиректора наш мэр Ю.Ю. Хотлубей говорил о принятой “Программе социально-экономического развития города на 2003 год”, которая, кстати, предусматривает, что численность работников комбината останется на уровне 2002 года и составит 25800 человек. Так там написано чёрным по белому. Но какова же тогда цена решениям городского совета и его планам?
Мы, трудящиеся комбината “Азовсталь”, осознавая нависшую над трудовым коллективом угрозу, выражаем решительный протест по поводу планов массовых увольнений, требуем от администрации остановить этот процесс, а от профсоюзного комитета – защитить наши права, не позволить администрации осуществить свои планы.
                                                                                                            Трудовой коллектив ТЛЦ-3600.
                                                                                                            (Всего 38 подписей).
От редакции. Письмо с 38 подписями (утверждается, что под ним готовы подписаться большинство трудящихся цеха) находится в редакции. Авторы просили в публикации фамилии не указывать, а то, чего доброго, гендиректор и их причислит к “балласту” (пока ещё не всех их внесли в списки на увольнение).
Тревога и озабоченность трудящихся в связи с массовыми увольнениями на “Азовстали” понятны. В течение полутора-двух лет от этого пострадают вместе с семьями уволенных до 40 тысяч мариупольцев. Но одно высказывание “тревоги о будущем”, даже на станицах газеты, едва ли что-либо изменит.
То, что происходит на “Азовстали”, – совершенно неизбежное следствие приватизации комбината, перехода его в частную собственность одной из наиболее хищных корпораций Украины. Хозяева добиваются повышения своих барышей путём усиления эксплуатации рабочих. Схема совершенно классическая: они действуют методом кнута и пряника – одних выгоняют (большей частью совершенно незаконно), другим несколько повышают зарплату, существенно увеличивая трудовую нагрузку.
Вместо организованного сопротивления произволу, трудящиеся большей частью пережидают, чем всё это кончится – может быть, меня не уволят. На этот раз – может быть. А завтра?
Единственный путь защитить своё право на труд, а стало быть, и на жизнь – это организованное сопротивление тем, кто его отнимает. Время показывает, что профком комбината в этой ситуации показал себя никуда не годной соглашательской структурой. Профком безропотно “сдаёт” рабочих хозяевам комбината. Поэтому, для защиты своих прав азовстальцам нужно сплотиться вокруг созданного на комбинате рабочего комитета и с его помощью организовать сопротивление.
Даже в нынешней Украине свои трудовые права можно отстаивать и в суде, и другими методами трудового спора, включая и столь неприятный для хозяев, как забастовка. И не только отстаивать в споре, но и побеждать в нём. Но всё это возможно только в случае организованных действий, в случае, когда общественный интерес коллектива – защитить всех и каждого – возобладает над шкурным интересом отдельного работника – моя хата с краю, может, не уволят.

ПОМОЖЕМ ОПЕРАМ!

В течение последних двух месяцев в редакцию поступили материалы от наших читателей, в том числе и опубликованные ранее в других печатных средствах массовой информации, касающиеся уже порядком подзабытой инвестиционной компании “Эллиника-Донбасс”.
Вот вырезка из газеты “Приазовский рабочий” от 21 марта 1995 года – “Эллиника-Донбасс” работает”:
“Летом 1994 г. в Мариуполе, Донецке и Макеевке проводилась работа по созданию инвестиционной компании в виде закрытого акционерного общества с названием “Эллиника-Донбасс”. Инициаторы её создания и учредители – Донецкое и Мариупольское общества греков, к которым присоединились 4371 гражданин Украины”.
Надо сказать, что рождалась “Эллиника” в непрестанных правовых и финансовых муках:
“17 сентября 1994 года в г. Донецке состоялось учредительное собрание, которое приняло и утвердило Устав и другие документы компании. Доверенные лица, выдвинутые Мариупольским обществом греков для участия в учредительном собрании от имени акционеров-мариупольцев, на это собрание по неизвестным причинам не явились”.
Тернистым оказался путь к регистрации и созданию уставного фонда:
“До середины ноября 1994 года, почти два месяца, греческие общества передавали правлению компании все необходимые для регистрации документы. Деньги, аккумулированные гражданами на счёте Донецкого общества в покрытие заявленных к распределению акций, были перечислены на временный счёт компании только после обращения в прокуратуру г. Донецка”.
Наконец, компания зарегистрировалась (решение Ленинского РИК г. Донецка от 18 ноября 1994 года № 397/8 р) и потихоньку-понемногу денежки вкладчиков всё-таки “саккумулировала”. После чего эти самые вкладчики стали ей докучать – интересовались, что же с их деньгами будет дальше, и когда потечёт в рот небесная манна дивидендов, тем более, что многие из них никак не могли добиться своих свидетельств акционера:
“Правление компании, общаясь с акционерами (а их приходит в день 10-20 человек), пришло к выводу, что большая часть вопросов возникает от незнания документов компании. Пакет таких документов находится в Мариупольском обществе греков. Не поленитесь, ознакомьтесь (нервничает что-то, однако, компания – ред. “ПП”). Многие спрашивают: почему нет рекламы, нет статей в газетах, сообщений по радио? (Как видит читатель, “Эллиника” изначально избегала широко афишировать свою деятельность – ред. “ПП”). Любая информация стоит денег… Убедительно прошу не звонить в Мариупольское общество греков, если у Вас возникнут вопросы, пишите: г. Донецк, ул. Артёма, 131…”. А как же с предыдущим предложением “не лениться” и ознакомиться с документами в этом самом Мариупольском обществе греков? И далее: “Мы планируем в ближайшее время открыть в Мариуполе агентство компании. Не получившие свидетельство акционера смогут получить его там на основании книги учёта акционеров компании, которая и является официальным документом учёта”.
Затем следует некоторое “охмурение” вкладчиков сказочными перспективами: “В настоящее время компания разрабатывает ряд инвестиционных программ, пытается привлечь иностранных инвесторов. У компании обширные социальные программы для акционеров, которые будут вводиться поэтапно.
Большое спасибо жителям Мариуполя за участие в создании компании.
Поздравляю с праздником весны, желаю всего самого наилучшего”.
И подпись – П. ФАСУЛАКИ, президент.
Спасибо, как известно, не булькает. Судя по всему, акционеры так и не дождались ни “самого наилучшего”, ни дивидендов, ни “обширных социальных программ”. А может, этап ещё не наступил? Кто знает? Во всяком случае, они принялись “бомбить” органы власти – где деньги?! Ибо по указанному им адресу в Донецке инвестиционной компании “Эллиника-Донбасс” не оказалось. Как и её представительства в Мариуполе.
Справедливости ради нужно заметить, что подобное произошло не только с этой компанией и её акционерами. За последние годы в Украине исчезли или не выполняют своих обязательств десятки финансовых пирамид, оставив ни с чем сотни тысяч доверчивых “акционеров”, в том числе и жителей нашей области. Возможно, поэтому 20 июня 2002 года “Газета в газете” (№ 25) опубликовала сведения о таких ОАО, ЗАО и т.п. с указанием их адресов и судеб. Вот что там дословно написано о компании “Эллиника-Донбасс”: “Местонахождение на данный момент не известно. Их розыском занимаются органы Министерства внутренних дел и Службы безопасности Украины”.
И решила наша редакция вместе с группой читателей помочь розыску. А то, ведь, не ровен час, будут искать, как тот “МММ”.
Так вот, а не тот ли самый Павел Евгеньевич Фасулаки, что в 1995 году был президентом в “Эллинике-Донбасс”, просил через “Приазовский рабочий” “не звонить и не лениться” и обещал “обширные социальные программы для акционеров”, трудится нынче административным директором на “Азовстали”? Хотя, конечно, может, и однофамилец. Ведь, согласитесь, что такая фамилия широко распространена в Донецкой области и в Мариуполе. И имя с отчеством тоже. А может, это родственник, что прольет некоторый свет над местонахождением этой компании «в данный момент».
Так что мариупольским операм есть резон поинтересоваться, тем более что, как утверждает “Газета в газете”, “их розыском занимаются органы Министерства внутренних дел и Службы безопасности Украины”.

КОМУ УСТАНОВЛЕНЫ ЛЬГОТЫ

В наш комитет самоорганизации населения всё чаще обращаются участники Великой Отечественной войны за разъяснениями порядка предоставления льгот проживающим с ними членам их семей. По-видимому, где-то не всё ладно у чиновников, которые обязаны это разъяснять ветеранам и оформлять установленные законом льготы.
Поэтому мы и решили ознакомить читателей “Приазовской правды” с отдельными положениями Закона Украины “О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты”.
Этот закон определяет правовой статус ветеранов войны, обеспечивает создание надлежащих условий для их жизнеобеспечения, способствует формированию в обществе уважительного отношения к ним. Во всяком случае, так в нём о том написано.
Статья 2 этого закона закрепляет бессрочность действия установленных льгот –
“Права и льготы для ветеранов войны и членов их семей, установленные ранее законодательством Украины и законодательством бывшего Союза СССР, не могут быть отменены без их равноценной замены”
– и дополняется частью второй в соответствии с Законом Украины № 448/95 – ВР от 22.12.95. –
“Нормативные акты органов государственной власти и органов местного самоуправления, которые ограничивают права и льготы ветеранов войны, предусмотренные этим законом, являются недействительными”.
Статья 3.
“Если международными договорами или соглашениями, в которых берет участие Украина, установлены более высокие требования в отношении защиты ветеранов войны, чем те, которые вмещает в себя законодательство Украины, то применяются нормы международного договора или международного соглашения”.
Нередки неясности, а то и споры о том, кого относить к тем или иным категориям ветеранов войны. Между тем в законе на этот счёт приводятся достаточно исчерпывающие формулировки и определения.
Статья 4.
“Ветеранами войны являются лица, которые брали участие в защите Родины или в боевых действиях на территории других держав. К ветеранам войны принадлежат: участники боевых действий, инвалиды войны, участники войны”.
Статья 5.
“Участниками боевых действий являются лица, которые принимали участие в выполнении боевых заданий по защите Родины в составе воинских подразделений, соединений, объединений всех видов и родов войск Вооруженных Сил действующей армии (флота), в партизанских отрядах и подполье и других формированиях, как в военное, так и мирное время”.
Статья 7.
“К инвалидам войны принадлежат лица из числа военнослужащих действующей армии и флота, партизан, подпольщиков, работников, которые стали инвалидами вследствие ранения, контузии, увечья, заболевания, полученных во время защиты Родины, выполнения обязанностей воинской службы (служебных обязанностей) или связанны с пребыванием на фронте, в партизанских отрядах и соединениях, подпольных организациях и группах и других формированиях, признанных такими законодательством Украины, в районе военных действий, на прифронтовых участках железных дорог, на сооружении оборонных рубежей, военно-морских баз и аэродромов в период гражданской и Великой Отечественной войн или с участием в боевых действиях в мирное время”.
Статья 8.
“Участниками войны признаются военнослужащие, которые в период войны проходили военную службу в Вооруженных Силах бывшего СССР, труженики тыла, в также другие лица, предусмотренные этим Законом”.
Статья 12 п. 22.
“Льготы по оплате за жилье, коммунальные услуги и топливо, предусмотренные пунктами 4–6 этой статьи, предоставляются участникам боевых действий и членам их семей, которые проживают вместе с ними, независимо от вида жилья или формы собственности на него”.
Статья 13 п. 27.
“Льготы по оплате за жилье, коммунальные услуги и топливо, предусмотренные пунктами 4–6 этой статьи, предоставляются инвалидам войны и членам их семей, которые проживают вместе с ними, независимо от вида жилья или формы собственности на него”.
Статья 14 п. 20.
“Льготы по оплате за жилье, коммунальные услуги и топливо, предусмотренные пунктами 4–6 этой статьи, предоставляются участникам войны и членам их семей, которые проживают вместе с ними, независимо от вида жилья или формы собственности на него”.
Таким образом, льготы по оплате жилья, коммунальных услуг и топлива законом предоставлены всем ветеранам войны, в том числе – участникам боевых действий, инвалидам войны, участникам войны, а также членам их семей, проживающих вместе с ними, независимо от вида жилья или формы собственности не него.
Указанная норма приведена в настоящей публикации в редакции, изложенной в Законе Украины № 488/95–ВР от 22.12.95.

Г.С. Цыгулев,
председатель КСН “Строитель”.