НАШЕЛ РАБОТУ - ДОЛЖЕН ЗАСТРАХОВАТЬСЯ

НОВАЯ НОРМА: Верховная Рада Украины приняла новую редакцию Закона «Об охране труда».
ЭТО ОЗНАЧАЕТ, что усилены гарантии конституционных прав граждан на охрану их жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, на должные, безопасные и здоровые условия их труда. Отныне работодатель (то есть владелец предприятия, учреждения, организации любой формы собственности, вида деятельности, или физическое лицо, использующее наемный труд) при заключении трудового договора обязан проинформировать работника под расписку об условиях труда и о наличии на его рабочем месте опасных и вредных факторов, возможных последствиях их влияния на здоровье. Работодатель также обязан ознакомить работника с его правами на льготы и компенсации за работу в подобных условиях.
Работнику нельзя предлагать работу, которая согласно медицинскому заключению противопоказана ему по состоянию здоровья. Все работники, согласно закону, подлежат общеобязательному государственному социальному страхованию от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, ставших причиной потери трудоспособности.
Закон определил ряд прав работника на охрану труда при выполнении им работы. Так, работник имеет право отказаться от порученной работы в случае возникновения производственной ситуации, опасной для его жизни или здоровья, либо для людей, окружающих его, либо для производственной или окружающей среды. При этом за период простоя по таким причинам, если они возникли не по вине работника, за ним сохраняется средний заработок.
Закон предоставляет работнику право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если работодатель не выполняет законодательство об охране труда, не придерживается соответствующих условий коллективного договора. В таком случае работнику выплачивается выходная помощь в размере не менее трехмесячного заработка.
Согласно другому положению закона работодатель обязан перевести работника на более легкую работу, если последний в соответствии с медицинским заключением нуждается в этом. Причем перевод осуществляется с согласия работника на срок, указанный в медицинском заключении. В случае же необходимости такому работнику может быть установлен сокращенный рабочий день и организовано проведение обучения для получения иной профессии.
Кроме того, закон определяет льготы и компенсации за тяжелые и вредные условия труда, правила обеспечения работников спецодеждой, другими средствами индивидуальной защиты.
Отдельно регламентирована охрана труда женщин, несовершеннолетних и инвалидов. Запрещается применение труда женщин и несовершеннолетних на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, запрещается также привлекать их к подниманию и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы (перечни тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин и несовершеннолетних, утвержденные приказами Минздрава Украины соответственно от 29 декабря 1993 г. № 256 и от 31 марта 1994 г. № 46). Кроме того, не допускается привлечение несовершеннолетних к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни. Предприятия, использующие труд инвалидов, обязаны создавать для них условия труда с учетом рекомендаций медико-социальной экспертной комиссии и индивидуальных программ реабилитации, принимать дополнительные меры безопасности труда, которые соответствуют специфическим особенностям этой категории.
Впервые на уровне закона предусматривается стимулирование охраны труда, в том числе экономическими средствами. Установлено, что к работникам могут применяться любые поощрения за активное участие и инициативу в осуществлении мер по повышению уровня безопасности и улучшению условий труда. При условии достижения надлежащего состояния охраны труда и снижения уровня или отсутствия травматизма и профессиональной заболеваемости в результате осуществления работодателем соответствующих профилактических мер для предприятия может быть установлена скидка при исчислении размера страхового взноса в Фонд социального страхования. И наоборот, за высокий уровень травматизма и профессиональной заболеваемости и ненадлежащее состояние охраны труда к размеру такого взноса может быть установлена надбавка.
ОБРАЩАЕМ ВНИМАНИЕ, что закон возлагает на работодателя и работника взаимные права и обязанности в отрасли охраны труда. Кроме предусмотренной другими законами ответственности за нарушение правил охраны труда, этот закон устанавливает штрафные санкции к юридическим и физическим лицам, которые в соответствии с законодательством используют наемный труд. За нарушение законодательства об охране труда, невыполнение распоряжений должностных лиц органов государственного надзора за охраной труда такие лица привлекаются к уплате штрафа, размер которого не может превышать пяти процентов месячного фонда заработной платы юридического или физического лица.
ДЛЯ СПРАВКИ: закон принят парламентом 21 ноября 2002 г. Он вступил в силу 17 декабря 2002 г. С полным его текстом можно ознакомиться в «Голосе Украины» от 17 декабря 2002 г.

Николай МЕЛЬНИК, кандидат юридических наук.
Анатолий БЕНЬ, обозреватель.
«ГУ», № 8 (3008).