РАБОЧЕЕ ДВИЖЕНИЕ

ПОКАЗАТЕЛЬНАЯ ПОРКА

Для многих будет полезно узнать о событиях на нашем заводе, где уже не один раз проходили забастовки, связанные с задержками зарплаты. Как правило, в таких случаях приостанавливают работу все цеха или большинство подразделений. Однако недавно группа станочников, человек 25, приостановила работу, не спрашивая, будут ли участвовать в акции товарищи по цеху, поддержат ли их рабочие других подразделений.
Не помогли разъяснения того, насколько рискованно начинать акцию небольшой группой, призывы подождать до уже запланированной общезаводской стачки. «Наше дело правое, не будем действовать - не увидим и получку», - отвечали бунтари-одиночки.
На третий день их сидения начались выплаты задержанной зарплаты. А наших протестантов начальство решило проучить, чтобы их примером запугать и расколоть остальных рабочих. В цехе получили окончательный расчет все, кроме тех, кто написал заявления о приостановке работы!
Дальше - больше, группу протестующих начали ломать изнутри. Пятерым, самым нужным в этот момент для выполнения заказа, привезли деньги. И пришлось им приступать к работе, поскольку Трудовой кодекс не позволяет отказаться от получения заработка, чтобы поддержать акцию товарищей.
Слух об обойденных зарплатой немедленно разошёлся по всему заводу, а руководство подливало масла в огонь, приговаривая, что теперь и в других цехах будут знать, почём фунт лиха! Теперь, мол, трижды подумают, прежде чем забастовать!
Так правильные действия (отказ работать бесплатно) оказались неэффективными и даже вредными - потому что не были продуманы и подготовлены.
ЦЕННОСТЬ ОТРИЦАТЕЛЬНОГО ОПЫТА
По старой поговорке, не ошибается тот, кто ничего не делает. Промахи взбунтовавшихся станочников - это нормальные и неизбежные издержки роста.
В чем ошиблись наши рабочие?
Во-первых, такие акции нужно проводить, когда в них согласны включиться большинство работников хотя бы одного крупного подразделения.
Во-вторых, если вас не готовы поддержать другие цеха, надо без огласки, не на собраниях, переговорить со своими знакомыми в этих цехах, убедить людей, что забастовка необходима.
Если такую поддержку обеспечить не удалось - без крайней необходимости акцию лучше не начинать. Так же, как не стоит взводом лезть в лоб на высоту, где окопался с пулеметами батальон фашистов. Грамотный командир поищет обход, привлечет артиллерию и авиацию, чтобы проутюжить вражеские укрепления, и только потом поднимет людей в атаку.
Столкновения труда и капитала - это тоже война; на одном чувстве «наше дело правое» сражения не выиграть.
В-третьих, непременно требуется продумать, каким способом работодатель начнет давить забастовку, особенно если она не первая и эффект неожиданности уже потерян.
А главное, перед таким делом надо посоветоваться с товарищами из ближайшей организации коммунистической партии. Там подскажут, как действовать, помогут освоить опыт других предприятий. Зачем же набивать шишки, если можно этого избежать?
В целом же у работников нашего завода есть шанс отучить своего хозяина от привычки пользоваться их трудом «на халяву», без оплаты.
Вопрос теперь в том, когда рабочие бастующих предприятий поймут, что жизнь «под хозяином» - это бесконечная война? И что проще для них - приложить усилия к ликвидации класса хозяев - частных собственников, а потом спокойно работать на себя, своих детей и свое государство, или вести такие баталии без конца и края?
Пока это вопрос будущего, но будущего, которое неотвратимо!

Пермский ОК РКРП-РПК.
(Коммунист.ру, № 75, 24.03.03).